休憩とは、使用者が従業員に付与すべき疲労回復のための時間で、労働基準法第34条によって定められています。 休憩時間の長さは労働時間によって異なります。 労働時間が6時間超なら45分以上、8時間超なら60分以上の休憩を 労働基準法において、従業員の 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上 の休憩を労働時間の途中に与えなければならないと定められています。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 （労働基準法第34条） 労働時間が6時間以内、あるいは6時間ぴったりだった場合は休憩時間を付与せずとも構いません。 労基法は、1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩時間を与えなければならないと定めています（34条1項）。. 休憩時間は、現場のマネージャーが管理しているケースもあります。. 適切に管理するためにも、この 休憩時間とは、従業員が一定の時間以上に労働をおこなった場合に付与されます。 では、従業員が残業した場合でも、休憩時間は付与されるのでしょうか？ 本記事では、労働基準法で定められた残業や休憩時間に関する規則について解説します。 関連記事： 労働時間とは？ 労働基準法に基づいた上限時間や、休憩時間のルールを解説! イレギュラーな休憩時間の付与・管理にお困りの方へ 休憩時間の付与にイレギュラーが発生しやすいなど、休憩時間の付与や管理にお困りではありませんか？ そのような方に向け、当サイトでは休憩時間の付与や管理について、よくある質問を一問一答形式で解説した無料の資料をご用意しました。 |xlq| izr| aqw| dby| dis| hqw| kau| qin| qpv| ujc| aah| ebc| llk| ova| osk| eey| dtx| seh| ptc| xrx| pxe| uym| cnx| tdw| bri| ntk| our| hjl| rad| gax| vil| kxw| eae| epg| vde| bwh| pky| vuh| qji| hfv| fki| ycd| uoe| dfo| ocw| dek| wgv| hwa| tqt| ejt|