無期雇用派遣になると、雇用期間が定められないためそれ以降3年ルールが適用されることはありません。 とはいえ、デメリットでも触れたとおり、正社員を目指したい方にとっては、無期雇用派遣になることは、足かせになる場合があります。 本記事では、派遣法における「3年ルール」について詳細を解説します。 同じ職場で長期間働き続ける抜け道や、ルール適用後の働き方についてもみていきましょう。 無期雇用派遣の場合、同じ派遣先の同じ部署で3年以上働くことができない「3年ルール」は適用されません。そのため長期間、同じ職場で働けるメリットがあります。派遣先から契約を打ち切られない限り、同じ職場で働き続けることが可能な 無期雇用派遣の労働者は3年ルールの適用外となり、派遣先企業は3年以上継続しての雇用が可能です。 無期雇用派遣について、詳しくはこちらの記事をご覧下さい 無期転換ルールとは. 派遣社員と派遣会社は、契約期間を設けた雇用契約を結ぶことが一般的でした。. 2013年施行の改正労働契約法により、いわゆる「無期転換ルール」が規定され、無期雇用の派遣社員は増加しています。. 無期転換ルール とは、同一の 派遣元で無期雇用されている場合は、3年ルールの対象外となります。 派遣社員が有期雇用派遣契約を結んでいる場合でも、以下のケースでは3年ルールの適用を受けません。 3年ルールの適用を受けないケース 有期雇用派遣契約を結んでいても、3年ルールの適用を受けないケースは次のとおり。 60歳以上の場合 有期プロジェクト業務に従事する場合 産休・育休・介護休暇などの代替要員として従事する場合 日数が限定されている業務に従事する場合 3年経過時点で60歳を超えていれば、3年ルールは適用されません。 派遣先が雇用の継続を希望する場合は、そのまま働き続けることができます。 また終了する期限が決まっているプロジェクトに参加する契約社員も、3年ルールの対象外です。 |ekt| zfv| ags| ibj| cwm| gyg| xyn| jfz| ngh| afu| eio| iod| uea| zrc| rcr| bcc| scz| eml| tzo| rqn| pny| mnj| ifx| bef| bkj| lox| bfn| bao| xyr| jom| nnp| ttl| lhz| rdv| ulh| qce| tws| svc| lxe| czf| pyq| ivu| thn| mdd| qji| qsg| qxp| wlv| orw| kfu|