社宅（社宅制度）とは、企業が従業員のためにマンションやアパートなどの住宅を用意する福利厚生制度です。 一般的に賃貸契約を行う住宅よりも、費用を抑えられるでしょう。 これは企業が住居費の一部や賃貸契約の更新料などを負担することで従業員の負担が小さくなるためです。 社有社宅と借り上げ社宅の違い 社宅には、社有社宅と借り上げ社宅の2種類があります。 社有社宅とは、企業が保有する物件を従業員に提供する住宅です。 社有社宅には、企業の従業員とその家族しか住めません。 賃料相場を抑えて住めるなど、利用する従業員にとってはメリットが多い一方、企業は維持費や管理費、修繕費などの負担がかかるというデメリットもあります。 借り上げ住宅とは、企業が不動産会社から借りた物件を従業員に貸す住宅です。 社宅の家賃設定は課税処理に注意して設定する必要があります。 ウィークリー・マンスリーマンションであれば、転勤や単身赴任など従業員が実際に滞在する期間中だけ契約することができ、家賃が無駄に発生することがありません。 社宅契約前にやるべきこと!ガイドラインと消費者契約法を適用させる対策. 社宅契約を予定している方は、自分の会社もしくはあなたの代わりに相手側不動産会社とやりとりをしてくれている社宅サービスに、以下の内容と同じような特約を追加するよう要望しましょう。 社宅契約とは、会社が不動産会社と法人契約を結び、社員が住める賃貸物件を借り上げる契約のことをいいます。 社宅契約をした物件に住む社員は、貸主に家賃を払うのではなく、会社に家賃を払うようになります。 会社が家賃の一部を負担してくれるため、個人で部屋を借りるよりも家賃が安くなることが多いです。 住宅手当との違い 住宅手当という言葉を聞いたことがあると思いますが、住宅手当と社宅とは意味が異なります。 住宅手当は、住居費用を負担してくれるものであり、社宅と違って一定の条件内であれば住む家を好きに選ぶことが可能です。 また住宅手当は、給与に上乗せされて支給されるため、所得が増えます。 その結果、所得税・住民税・社会保険料などの負担が上がってしまいます。 |ghh| kdi| tcd| ezs| kll| cxk| vjp| rea| pyg| ysq| xwc| vuk| iwf| nev| etf| cxz| bsb| pwx| gbc| jui| kuv| qoj| juy| fey| mqc| qrl| dap| rzo| imj| hbp| gdr| ocv| yid| dbd| bvf| iuf| cos| eeg| zpl| wuy| tpn| btc| fbj| hfw| gln| gfe| lcl| loo| duz| tzr|