地方 公務員 法 懲戒 処分
懲戒処分は、職員の義務違反に対して、組織内の規律と公務遂行の秩序を維持するために、その道義的責任を問う行政処分である。 第3 懲戒処分の種類 任命権者は、地方公務員法第29条第1項に基づき、職員が、1法令等に違反した場合、2職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合及び3全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合のいずれかに該当するとき、戒告、減給、停職又は免職の処分をすることができる。 第4 基本事項 本指針においては、非違行為の代表的な事例を選び、それぞれにおける標準的な処分量定を掲げている。
このページを印刷する. さいたま市長(処分1~4関係)、さいたま市教育委員会(処分5・6関係)及びさいたま市水道事業管理者(処分7関係)は、地方公務員法の規定に基づき、令和5年7月4日に職員の懲戒処分等を行いましたので、次のとおり公表します。.
5.10.26 杉並区広報課 職員の懲戒処分について 地方公務員法に基づき、職員の懲戒処分を行いましたので、公表します。 1 経緯 区職員が不正に超過勤務手当を受領したとする公益通報を受けたことに関して、 令和4年10月6日付で公表し、その後、区による調査を行いました。
懲戒処分の状況について 懲戒処分とは、地方公務員法第29条の規定により、法令に違反した場合、職務上の義務に違反した場合や全体の奉仕者としてふさわしくない行為があった場合などに行う処分です。 懲戒処分の公表について
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