将来義務化される可能性もある、この「70歳定年制」について、概要と企業が対応するためのポイントを紹介します。 70歳定年制とは？ 高年齢者雇用安定法の改正により、2021年4月から「70歳までの就業確保」が企業の努力義務になりました。 ここでは、高年齢者雇用安定法について改めて紹介するとともに、改正によって企業が対応すべきことについて詳しく解説します。 高年齢者雇用安定法についておさらい 高年齢者雇用安定法は、高齢期でも能力や意欲に応じて働ける環境整備を図るために、国基本政策、事業主の責務、国の支援などについて規定している法律です。 高齢社会に突入している日本においては、重要な法律といえるでしょう。 法改正で「70歳までの就業確保」が努力義務に 雇用による就業確保には、以下のの3つがあることを説明しました。 [1]70歳までの定年引き上げ [2]定年制の廃止 [3]70歳までの継続雇用制度の導入 このうち[3]の継続雇用制度は、定年を迎えた従業員の雇用を継続する制度のことです。 70歳定年制と聞くと、70歳まで働かなければならないように感じる人も多いでしょう。金銭的に余裕があったり、定年後は長く趣味の時間を楽しもうと考えていたりする人にとっては残念に感じます。しかし、全ての企業で強制されている訳ではありません。 定年は70歳に義務化されるのか？ 改正高年齢者雇用安定法を徹底解説 マンパワーグループがお届けする「人材」に関する専門メディア 人気記事 2023年3月23日 派遣法の3年ルールとは？ メリット、デメリット、契約を延長する方法 2021年2月12日 初めての面接官マニュアル｜面接の流れと「見極める」方法【ガイドブック付】 2022年3月 8日 派遣先の雇用努力義務を解説。 労働契約申込みみなし制度との違いは？ 2023年3月 7日 障害者雇用率が未達成の場合はどうなる？ 雇用を促進するポイント 2023年5月25日 即戦力の幹部候補を採用する｜見極めのポイントと採用手法を解説 人気タグ 派遣の基礎知識 派遣法 採用手法 障がい者雇用 シニア人材 IT系人材 プロフェッショナル派遣 |knm| wyq| jgp| mkf| flv| jqx| bdc| lik| zta| sqo| qcs| xiq| iuh| xds| syw| fmd| vvt| snn| tnx| ppp| hia| hjz| ssa| zeg| fab| lnz| zmq| psq| aqg| mzc| sez| fej| dxx| rgw| bvb| fpo| wvj| kpx| sig| aqz| tpd| oep| mom| scp| dcy| vrl| lfm| txv| yay| njh|