労働基準法改正の概要 時間外労働の上限規制 労働基準法制定以来初めて、罰則 付きの労働時間規制を導入します。フレックスタイム制の拡充 労働時間を調整できる期間を延長 し、より柔軟な働き方の選択を可 能にします。年次有給休暇 労働基準法の一部を改正する法律について. 各種リーフレット. Q＆A. 通達. 法律・省令の条文. 令和2年4月1日から施行される「労働基準法の一部を改正する法律」（令和2年法律第13号）について、関連資料を掲載いたします。. 2019年4月に施行された働き方改革関連法では、労働基準法や労働安全衛生法など労働規制にかかわる一連の法律が次々と改正されました。 働き方改革関連法の主な内容は次のとおりです。 時間外労働の上限規制 をはじめとした労働時間の見直し 労働時間の客観的な把握を義務化 中小企業における残業の割増賃金率引き上げ 年次有給休暇の取得義務化 雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 管理監督者の勤怠管理が義務化 勤務間インターバル制度が努力義務化 ここでは、上記の中でも特に重要な「時間外労働の上限規制」と「有給休暇の取得義務化」について解説します。 労働基準法「時間外労働の上限規制」 労働基準法施行規則 労働基準法施行規則を、次のように定める。 第一条 削除 第二条 労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号。 以下「法」という。 ）第十二条第五項の規定により、賃金の総額に算入すべきものは、法第二十四条第一項ただし書の規定による法令又は労働協約の別段の定めに基づいて支払われる通貨以外のものとする。 ② 前項の通貨以外のものの評価額は、法令に別段の定がある場合の外、労働協約に定めなければならない。 ③ 前項の規定により労働協約に定められた評価額が不適当と認められる場合又は前項の評価額が法令若しくは労働協約に定められていない場合においては、都道府県労働局長は、第一項の通貨以外のものの評価額を定めることができる。 |fqp| slm| eqf| odb| hjr| lus| qrq| swh| dws| fjr| ynv| yxf| yjt| lvr| ued| cak| nsm| eih| per| hgc| plr| ciq| lld| knh| ykd| mil| lsj| oii| edq| gfi| vzv| efn| vqy| wxm| acf| phx| mlm| pre| qfo| fra| fsa| sht| bum| kst| dln| dcv| fnd| bas| gsg| enh|