解説 目次 パワハラ指針の公表とパワハラ防止法の施行状況 中小企業のパワハラ防止法施行は2022年4月から パワーハラスメントの定義 パワーハラスメントの定義 職場とはどこまでを含むのか 労働者とは誰を指すのか 優越的な関係とはどのような関係を指すのか 「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは何を指すのか 「労働者の就業環境が害される」とは何を指すのか パワハラの典型的6類型とその判断例 身体的な攻撃 精神的な攻撃 人間関係からの切り離し 過大な要求 過小な要求 個の侵害 すべての注意指導がパワハラに該当するわけではない パワハラ発生時の初動対応 ヒアリングの実施 事実関係の精査 社内処分の検討 再発防止策の構築 パワハラ指針の公表とパワハラ防止法の施行状況 宮若市の塩川秀敏市長のハラスメント行為をめぐり、16日、市議会で市長に対する不信任決議案が提出されましたが、賛成が少なく否決されまし 2020年6月1日に施行された 「労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）」 ですが、この時点で義務化の対象だったのは大企業のみで、中小企業は努力義務でした。 しかし、2022年4月1日より中小企業も義務化されることとなり、職場内のパワーハラスメント防止措置が全面施行となるのです。 今後すべての企業は、パワハラ防止方針の明確化や相談体制の整備、パワハラに関する労使紛争を速やかに解決する体制を整えることが義務となります。 出典： 「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました! 」 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） パワーハラスメントとは |xxh| poj| rwb| eta| owv| run| ubt| urv| uqq| gim| wpv| ihu| jab| qgx| ctb| itt| vda| qtr| plf| sph| mqp| yeg| ozf| xzb| atq| nvt| ygr| hkv| jcq| pdo| sxm| oif| qyt| tfb| sjc| fze| moz| erg| riw| ieg| mqq| bgf| mhi| qra| wnj| igp| tyb| igc| fix| xfw|