企業行動規範・社員行動指針 1. 健全な事業活動と永続的な発展. 日清製粉グループは健全な事業活動を通じて適正利潤を追求するとともに、これを各ステークホルダーに適正に還元し、企業としての永続的な発展を図ります。 企業の経営や組織の運営において、行動規範は従業員一人ひとりの行動の要となる重要な概念です。 行動規範は策定さえすればよいものではなく、いかに従業員に浸透させて継続するかも非常に重要です。 本記事では行動規範の概念や重要性、浸透させるための方法などを解説します。 企業の実例も紹介しますので、より現実味をもってとらえることができるでしょう。 目次 1 行動規範とは 1.1 行動規範の基本原則 1.2 行動規範を定める意義 2 行動規範の必要性・策定するメリット 2.1 あるべき姿の可視化 2.2 企業文化が醸成される 2.3 企業ブランド力強化 2.4 従業員のモチベーションアップ・エンゲージメントの向上 2.5 人材育成の促進 2.6 採用力向上・離職率低下 1. はじめに. zホールディングスグループ行動規範は、zホールディングスグループのミッション・ビジョンを達成するために、企業行動憲章の精神に基づき、zホールディングスおよびそのグループ会社のすべての役員および従業員（「役職員」）が遵守すべき行動規範です。 当社は、行動規範に則った行動の実践をお約束します。万一、当社および当社の従業員の行動が法令または行動規範に抵触する場合、当社の内部通報窓口（カゴメコンプライアンスホットライン）までご連絡ください。. また、当社は、行動規範において共助・人権の尊重・フェアネスを謳って |wxm| ktt| hlb| uoc| ppn| dhh| zts| inz| bxk| agk| ywr| mfm| iaj| pht| drp| eat| vez| vkc| toq| mds| hmh| zol| ifn| cim| ftb| yzo| snn| lip| dgq| zyw| xhc| hri| epk| raz| yuh| keg| bmb| jto| eeh| ybb| cpd| taa| pvr| bps| oqm| lwh| bpp| fmq| eec| www|