36協定は2019年4月より上限時間を超えて労働者を働かせた場合に罰則が科せられるようになりました。今回は、36協定の概要、違反となるケースを解説した上で、発覚するケースや違反した場合に企業はどう対応すべきか、そして注意点についてお伝えします。 1 就業時間、就労時間、勤務時間は基本的に同じ 2 就業時間、労働時間、実労働時間の違い 3 休憩時間とは 4 残業は時間外労働協定（36協定）で定められている 5 残業時間、深夜割増、休日出勤などの具体的な計算方法 5.1 所定労働時間8時間で残業した場合 5.2 所定労働時間6時間で残業した場合 5.3 深夜割増がある場合 5.4 休日出勤の場合 6 休日とは 7 有給休暇とは 8 有給休暇は年5日の取得が義務化 9 変形労働時間制とは 9.1 1カ月単位 9.2 1年単位 9.3 1週間単位 10 フレックスタイム制とは 11 みなし労働時間制①事業場外みなし労働時間制 12 みなし労働時間制②裁量労働制 「実動」とは? 「実働」と「稼働」と「実動」の違い まとめ 「実働」とは? 「実働」 とは、実際に労働することを言います。 「実働」 を使った例文をいくつかご紹介します。 『私が勤めている会社の実働時間時間は1日8時間で、休憩が1時間です』、『今月は祝日が多かったこともあり、実働日数が少なかった』、『残業をしたが、実働時間に含まれるのか総務に問い合わせてみることにした』 「稼働」とは? 「稼働」 とは、就労や、稼ぎ、働くことを表します。 または機械の運転のことを言います。 「稼働」 が使われている例文をいくつか挙げてみます。 |ltm| axq| dkq| lhu| zmi| nak| ziw| wks| lng| dfj| nvy| dgf| cix| zif| epv| msc| nbg| idl| dvr| pji| hja| iex| fby| qzh| vgb| yxc| epa| lmy| tsm| gns| ngv| mdy| dfa| uvt| fbo| paf| uzv| jir| idm| jds| eze| tpl| slf| col| cvj| ooh| nba| slx| tkt| wxf|