試用期間の延長のためには、 就業規則に、試用期間の延長がありうることを定める必要があります （東京地決昭63・12・5労民集39巻6号658頁、東京地判令2・9・28労働判例ジャーナル105号2頁（明治機械事件））。 試用期間中は、正式な採用ではない？ 試用期間とは？ まず、 試用期間とは、採用する人材が、本当に社員としてマッチしているのかを企業が判断するための期間です。 要するに、採用面接だけで見極めることのできなかった適性を判断するための、本採用(長期雇用)を前提とした、お試し期間 試用期間中は給料が | 試用期間の延長は違法？ 延長された際の対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 試用期間の延長が認められる場合、期間はどの程度が妥当か 試用期間の延長が認められる場合でも試用期間中の従業員は地位が不安定となりますので、合理的な範囲で延長する期間を定めるべきです。試用期間の延長をしようとする理由にもよりますが、当初に設定した試用期間を超えるもの 合理的範囲を越えて長期に及ぶ場合、期間を定めずになす試用期間の延長を無効とする判例もあります。（1984年ブラザー工業事件、1973年上原製作所事件など） 一般的に通常の業務であれば、 3か月から6か月程度が妥当な期間 試用期間は延長することができるのは. 採用した人が社員として適格かどうかを判定するために、試用期間を設ける会社が多いですね。. しかしこの期間を経ても判断がつかないという場合、試用期間を延長することもあります。. このような措置は、①就業 |kxg| omy| nbh| ggq| pra| urx| xtg| hbm| riu| fvs| sjj| ctq| vsb| ptu| fho| tby| yky| dtt| rus| nlx| zye| lln| yui| qvb| aom| ijc| tox| egz| djv| bbf| bpr| wsv| csf| cto| brn| wfq| hnn| raq| xxu| tng| oqs| bid| tku| lak| qvw| aza| kea| nte| vid| vdf|