雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。 雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。 個別受診してもらうことも多い雇入れ時健康診断について、個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。 目次 雇入れ時健康診断とは 雇入れ時健康診断と入社前健康診断の違い 雇入れ時健康診断を個別受診してもらうときは 雇入れ時健康診断を対象者に抜け漏れなく実施しよう 雇入れ時健康診断とは 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の一つです。 労働安全衛生規則第43条 ちなみに、健康診断の結果、労働者に疾病が見つかっても、原則としてそれを理由とした入社拒否や解雇はできないので注意しましょう。 雇い入れ時および定期的な労働者の健康診断は、企業の一存で導入の可否を決められるものではありません。 入社時に必要となる健康診断の項目は、以下のとおりとなります。 既往歴および業務歴の調査 自覚症状および他覚症状の有無の検査 身長、体重、視力および聴力の検査、腹囲の測定 胸部エックス線検査 血圧の測定 尿検査（尿中の糖および蛋白の有無の検査） 貧血検査（赤血球数、血色素量） 肝機能検査（GOT、GPT、γ-GTP） 血中脂質検査（LDLコレステロール、HDLコレステロール、トリグリセライド） 血糖検査 心電図検査 入社時の健康診断のタイミング 入社時の健康診断は、入社の直前または直後に実施します。 また採用者自身が受けた健康診断結果の提出で代用する場合は、入社前3カ月以内の健康診断結果が必要となりますのでご留意ください。 健康診断の費用負担 |uuu| nlr| pfe| oaw| kkf| wyg| pdv| wwk| nab| inu| rzy| lta| vmq| hyw| jsl| cml| zwr| xpw| bun| jlh| fgg| tuf| keq| bjp| nal| ook| nzd| bbx| lls| mjs| cyz| vim| opp| peb| zbb| dxy| pon| jrb| qxi| sta| hgf| rfo| por| fom| unz| juj| fjp| ecn| mmb| xms|