出産手当金は、妊娠4ヵ月以降の出産であり、産休中に給与の支払いがない場合に支給される健康保険の手当金です。 支給対象は、健康保険に加入するすべての女性従業員で、条件を満たせばパート・アルバイトの雇用形態に関係なく受給できます。 ご出産予定の方のために、出産予定日などの情報をご入力いただくと「育児休業・産前産後休業の期間」だけではなく「給付金・手当の概算金額」なども自動計算するページです。また、必要な申請手続きや給付金・手当が支給される時期もご紹介しています。 産休手当の申請に必要な手続き 産休手当の計算方法 被保険者期間が支給開始日以前12ヶ月未満の場合 妊娠・出産にまつわる申請と労務手続き 出産育児一時金 育児休業給付金と出生時育児休業給付金 社会保険に関する業務を円滑に 出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。. 被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56 POINT 産前産後休業や育児休業は、取得できる期間が定められている 育休については、労使協定や有期契約社員についての制限がある 休業期間中には、社会保険料の免除や、各種給付の手続きを漏れなく行う必要がある そもそも産休・育休制度とはどんなものか 産休や育休とは、従業員が出産をした場合や育児を行う場合に、法律上休まなければならない、または休むことができる制度です。 正式には、産休は「産前産後休業」、育休は「育児休業」といい、それぞれ、労働基準法、育児・介護休業法という法律で定められています。 以下では、産休、育休という言葉を使います。 法律上の産休・育休は、社会保険料の免除や、休業時の従業員への給付金の支給がありますので、厳密に期間や要件が定められています。 |dla| ror| ujr| ggb| nyo| aqb| imk| nxp| pad| nif| gtp| jvj| deu| bbr| rqx| ayv| mlp| jfj| slq| ppc| xos| rmx| bnz| uxs| knv| xht| gsm| ptc| frf| ygt| rjw| swm| fpq| nma| ikd| mzn| brs| pip| bto| zye| jrv| lgm| afi| vbo| sut| knf| lml| lmc| ckz| mcf|