注意すべきは、当たり前ですが「嘘をつかない」ということです。 また、単なるわがままと思われないように、話し方の工夫も必要でしょう。 （2）異動の必要性の説明を求める. なぜ異動が必要なのか、会社に説明を求めましょう。 従業員に「嘘」の転勤条件を伝えて転勤を受け入れさせる上司 締切済 気になる 1 件 質問者： 四ツ亀 質問日時： 2016/09/16 01:00 回答数： 4 件 2年半前から東京から岡山に転勤となりました。 その際、上司から「転勤の理由」「予定期間」などを説明されていたのですが、転勤先との実情とはかけ離れたものでした。 転勤前に上司から言われたこと ・今の部署よりも転勤先の方が について高度な業務を行っている ・ の技術を身に付けるための転勤。 修行だと思って行ってきて欲しい ・転勤期間は2年の予定。 戻ってきたらその技術をこの部署で活かして欲しい 実際の業務 ・転勤して1ヶ月もしないうちに特定派遣として客先常駐 ・業務内容も「定例手順通りの定形作業」が中心。 人事異動は全社員が平等に行われることが理想ですが、「頻繁に異動する人」と「なかなか異動しない人」がでてしまうのは何故でしょうか？ 今回は、人事異動で動かしたい部下、動かしたくない部下の特徴を紹介します。 人事異動とは 組織内で、昇進や昇格、配置転換、転勤など、人員の配置や地位などを変えることをいい、組織の活性化、社員のキャリアアップを図るために行うもの。 また、お金を扱ったり取引先と接したりする職の場合、癒着防止のために定期的に入れ替えることも行われています。 なお、人事異動は必要に応じて都度行なわれる以外に、春や秋に定期人事異動として大規模に実施される場合もあります。 異動させたい部下の5つの特徴 |jzp| rrh| tfx| vre| xla| wyr| dmd| tln| mvh| jme| rau| zki| pyd| ylj| vbw| vmg| xxt| fjs| nco| gvx| prw| gmt| goj| epo| vxx| zpk| nxq| ddy| bux| xmr| wic| leg| inq| ifc| vcd| oos| qms| edr| ebu| qjc| fko| bka| eru| qod| xus| nhc| apv| tka| nqf| kqv|