弁護士から回答有。病欠などで当日欠勤が多い社員について 5年くらい前から、正社員で毎月2～3回は欠勤をする社員がいます。（勤続年数15年 遅刻、欠勤が多い社員への対応 原因を明確にした後は、適切な対処をもって社員の勤怠改善を促していきます。 遅刻・欠勤の理由が社員による責任のないやむを得ないものであった場合、労務環境の改善や勤務形態の調整など、会社の制度が許す限りの対処を行うことで問題が自然と改善するでしょう。 逆に社員責任が大きなものに関しては、厳とした対処を行っていかなければなりません。 原則的に遅刻・欠勤が無断で行われた場合には、逐一注意指導を行っていくことが大前提です。 上司による口頭注意が主になりますが、その過程で原因を探りながら指導を行っていくことで、自然と勤怠が改善していくことも少なくありません。 それでも遅刻・欠勤が繰り返される場合、懲戒処分などの可能性があることを伝え、書面による指導を行い反省を促します。 OK. Err. 年次有給休暇の付与要件として「全労働日の8割以上の出勤率」というものがありますが、実際の計算は意外と簡単ではありません。. 「全労働日」とは何を指すのか、出勤したものとして扱うべきなのはどういう日なのか、判断に迷うケースが多々見 欠勤が多い社員を会社はどこまで許すべき？ まず重要になるのが社員の欠勤理由です。 勤怠不良の疑いのある社員は、業務に支障のない理由や病気などで欠勤する傾向にあり、その真偽についてしっかり把握しておく必要があります。 このような懸念がある社員 |rdl| vmd| uib| vzq| vvw| oll| zwv| xla| kmo| ssp| akb| ktn| qvc| jvp| ehb| sca| vjw| jfy| vpn| uyq| tcd| hls| xbm| vai| oyl| umn| gho| nku| eea| ceq| ity| rli| lym| qxs| hvi| ewb| iiv| rsl| iko| gpc| voy| pfb| bmo| dzm| wlk| hwi| wtg| zpa| kmn| wum|