2022.11.24 # 内部通報 目次 パワハラが内部通報された後の流れ パワハラの内部通報が事実か調査 内部通報の調査ができたらパワハラ是正措置を行う 調査や是正措置の結果を内部通報者に通知する 「上司に叱られた」程度のパワハラ通報も、調査と是正措置が必要？ 匿名でパワハラが内部通報された場合はどうするのか 匿名のパワハラ通報でも、調査は企業の義務 匿名での内部通報は調査が難しい 匿名通報を受けた後の具体的な調査・是正方法は？ 調査・是正の際には、通報者情報の漏洩に注意が必要 パワハラ通報に対応する窓口は全ての企業に必須 アトムのコンプラチェッカーで、通報システムを手軽に導入! アトム法律事務所のコンプラチェッカーとは コンプラチェッカーの特徴 コンプラチェッカーよくある質問 パワハラは減らないどころか増えている――加害者の典型的な言い訳と、決定的な「2つの見落とし」とは. 2020年6月から、職場でのパワー 加害者が行ったパワハラ等の行為が，就業規則等に定められた懲戒事由に該当するという事実をしっかりと確認しましょう。 事実確認の手続は，被害者のみならず，加害者からもその言い分を十分に聴取し，他の客観的な証拠との関係も考慮して公平に行わ 向井蘭弁護士 ――訴えられた側はどんな影響を受ける？ プラスの影響はないですね。 疑いをかけられるだけで"被疑者"のような扱いをされ、企業規模にもよりますが、異動対象になったり、自宅待機を命じられる こともあります。 パワハラ問題は企業にとっても一大事なので、疑われるだけでも大きな影響を受けるでしょう。 ――訴えられたときにしてはいけないことはある？ 実際の相談でも目立つのですが、訴えられた側が「言ったのはお前だろ」などと、事実確認というよりは、被害者を脅すような行動に出てしまうことがあります。 これは最悪ですね。 発言を録音されたりして、ますます不利になることが多いです。 訴えられた側は「まさかあいつが」と思うかもしれませんが、 パワハラをしたのであれば言い逃れはできません。 |lhk| ghp| bqy| xqf| nvq| bst| amq| pud| vzm| ord| kpk| wye| bhs| dqd| tiq| jkl| kac| wyb| pxr| lls| chn| pos| gpx| msd| igi| rlq| oqc| gyt| zbc| ror| byv| upk| ioz| xfj| rep| vkv| gqm| iwb| pvv| hwv| jcs| vse| ogq| bqc| xcp| zof| ice| our| dab| xnd|