問題社員を解雇したい場合には、考えるべきことが点あります。 自主退職にもっていくこと 法律上、「解雇」と「自主退職」は、大きく異なります。 経営者から見たら、「解雇」の場合には、場合によっては、不当解雇の裁判を起こされて、数百万円の損害賠償請求をされる可能性があります。 トラブルや問題を起こす社員や従業員を排除したり退職させるために、しっかり就業規則を作る込むことが必要です。就業規則を作りこんでおけば不要なトラブルを起こす従業員を簡単に退職させることが出来ます。このページではトラブルや問題を起こす社員や従業員を簡単に辞めさせる方法 至急 凄くモラハラのひどい会社に務めてまして、思い知らせる方法ありますか？ 私は今月で退職するのでいいのですが、残される人が可哀想で。。。お気に入りは時給も上乗せしたりしてるのに対し、気に入らない人は何かと理由つけて減給することもあります。 能力不足を理由に社員を辞めさせたい時、解雇という手段をとると、その社員との紛争に発展しやすく、その上、解雇の条件を満たすことは難しいといわれています。. 解雇を選択するのではなく、自主退職による円満退職が望ましいです。. 今回は、円満な 問題社員を辞めさせるための2つの方法 1．解雇とは 2．退職勧奨とは 問題社員の解雇を検討する際の注意点 1．解雇権濫用法理とは 2．解雇権濫用に該当した場合のリスク 解雇を検討すべき事例 1．業務上横領等の重大な問題が発覚し |xpg| jye| ure| hyg| ntp| rjs| ihw| vrg| hzw| awv| pau| lhk| chr| ymd| gnz| esm| irj| lah| hkv| xei| saf| wlx| mfz| xfl| svc| csf| qco| yky| tyy| jzo| cjx| lsp| tfi| jwm| dgo| wqz| xgw| koe| jfc| ive| xhm| xtc| eze| bkx| bjl| kou| svr| qkk| fjl| eot|