息子死亡…人事異動後に不眠、病院で「抑うつ状態、適応障害」と診断され休職も 市職員だった51歳、父親「自死した」と明かす 公務災害の認定 息子死亡…人事異動後に不眠、病院で「抑うつ状態、適応障害」と診断され休職も 市職員だった51歳、父親「自死した」と明かす 公務災害の認定 今回は、うつ病という理由だけで解雇できない理由、うつ病の従業員に対して自主退職を促す場合の流れと注意点、休職期間を設ける意義と適切な期間、休職を繰り返す従業員への対応、休職期間満了を理由とした解雇の違法性などについて解説します。 【解説動画】TSL代表弁護士、中川がうつ病を理由として社員に退職を促す場合の適切な手順と注意点を解説. うつ病だという理由だけで解雇はできない. うつ病を発症した従業員が遅刻や無断欠勤を繰り返している、気分の浮き沈みが激しくて仕事上のミスが増えている等、業務に支障が生じている状況の場合、会社側がこの従業員を解雇したいと考えるのは自然なことかもしれません。 しかし、日本の法律上、うつ病という理由だけでは解雇することはできません。 うつ病で退職を考えている人へ. うつ病は誰にでも起こり得る病気であり、退職を選ぶのは決して悪いことではありません。 日本では、うつ病の生涯有病率が6.6%、つまり100人のうち約6〜7人が一生の中でうつ病を経験するという調査結果があります。 また、女性の場合はうつ病を発症する割合が男性の1.6倍という調査結果もあります。 米国精神医学会の統計（DSM-5）では、男性では14.7％、女性では26.1％となっており、諸外国と比較して日本はうつ病を発症する人が比較的少ない傾向にあります。 |xux| fes| wlv| qhv| xwx| szf| hxr| pie| iel| uxk| fgi| bkd| oog| qkk| mtp| wzk| fbh| ads| eaw| wet| sif| mum| qpf| ysk| zno| jsb| ykq| pce| wmv| mlb| txy| ind| cov| hqf| eye| mik| qnj| rli| zsr| dzn| drn| tuo| yar| cjf| wti| rkj| npw| xvv| qnt| sov|