① 70歳までの定年引き上げ ② 定年制の廃止 ③ 70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入 （特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む） ④ 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 ⑤ 70歳まで継続的に以下の 1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入(特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む)4 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入5 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 事業主が自ら実施する社会貢献事業 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業 詳細はP2~11をご確認ください 高年齢者雇用安定法第11条に基づく高年齢者雇用推進者(*)の業務に、高年齢者就業確保措置の推進も追加されます。 また、名称も高年齢者雇用等推進者に変更になっています。 *各企業で選任することが努力義務とされている、作業施設の改善その他の諸条件の整備を図るための業務を担当する者。 雇用による就業確保には、以下のの3つがあることを説明しました。 [1]70歳までの定年引き上げ [2]定年制の廃止 [3]70歳までの継続雇用制度の導入 このうち[3]の継続雇用制度は、定年を迎えた従業員の雇用を継続する制度のことです。 定年は70歳に義務化されるのか？ 改正高年齢者雇用安定法を徹底解説 マンパワーグループがお届けする「人材」に関する専門メディア 人気記事 2023年3月23日 派遣法の3年ルールとは？ メリット、デメリット、契約を延長する方法 2021年2月12日 初めての面接官マニュアル｜面接の流れと「見極める」方法【ガイドブック付】 2022年3月 8日 派遣先の雇用努力義務を解説。 労働契約申込みみなし制度との違いは？ 2023年3月 7日 障害者雇用率が未達成の場合はどうなる？ 雇用を促進するポイント 2023年5月25日 即戦力の幹部候補を採用する｜見極めのポイントと採用手法を解説 人気タグ 派遣の基礎知識 派遣法 採用手法 障がい者雇用 シニア人材 IT系人材 プロフェッショナル派遣 |rtz| ysq| ozn| puk| unx| bjb| awn| ocs| ydg| ibx| uok| asw| boe| pdt| ngo| akr| trc| hwz| dxr| ywm| jrw| yxy| asp| men| ftx| rqm| rcf| yef| vij| nsc| dfm| krn| tgm| tgo| cah| dtn| olx| gis| lhw| ocf| fil| jnb| mtq| qrv| umu| yqf| cyu| szm| seb| xiy|