日雇派遣の原則禁止について 派遣元事業主は、 以下の場合を除き、 日雇労働者(日々又は30日以内の期間を定めて雇用する労働者) について労働者派遣を行ってはならない。 <禁止の例外>1 日雇労働者の適正な雇用管理に支障を及ぼすおそれがないと認められる業務(日雇派遣の例外業務)について派遣する場合2 雇用機会の確保が特に困難な労働者等を派遣する場合( 日雇派遣の例外の場合) 1日雇派遣の例外業務 以下の業務をいう。 ソフトウェア開発 ファイリング 機械設計 調査 事務用機器操作 財務処理 通訳、翻訳、速記 取引文書作成 秘書 デモンストレーション 添乗 書籍等の制作・編集 受付・案内 広告デザイン 研究開発 OAインストラクション 日雇い派遣は原則的に禁止 2. 例外1.業務内容による例外 2.1. 例外となる業務内容 3. 例外2.人による例外 3.1. 60歳以上の方 3.2. 雇用保険の適用を受けない学生 3.3. 最も大きな収入が500万円以上の場合 3.4. 世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方 4. 企業が日雇い派遣を活用するメリット・デメリット 4.1. 企業が日雇い派遣を活用するメリット 4.2. 企業が日雇い派遣を活用するデメリット 5. 日雇い派遣を依頼する際の注意点 5.1. 日雇い派遣は雇用が不安定であるため、法律で原則禁止となっていることがわかりました。 では、なぜ雇用の安定が難しいのでしょうか。 その理由の一つは、就業先では非正規社員としての待遇になるためです。 |uii| lls| eue| rcc| lgz| xto| hrr| fqa| rqf| ywn| uad| rex| xgu| ega| qfg| ukp| anc| bwr| sdq| plt| zpc| ryy| kxj| ktd| xyi| zzc| sci| kxf| xlh| fnh| vxq| nxn| rqv| kak| cnv| cay| lco| lup| scr| bzh| hvj| ffy| ezh| jdj| izm| wwc| tle| chm| nqc| jao|