会社からの早朝出勤命令は「時間外労働」に該当する まず、会社から早朝出勤・始業時刻前の出勤を命じられた場合には「（時間外）労働時間」に該当することは疑いないでしょう。 使用者が、午後10時から午前5時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 引用：労働基準法37条4項 つまり、 深夜手当とは、深夜（基本的には22～5時）に勤務したときに受け取れる割増賃金（通常の労働時間の賃金の25%増し）のこと です。 「深夜」とは言っても、午前0時からではありませんので、時間に注意してください。 例えば、日中の時給が1000円だとしたら、深夜（22～5時）の時間は時給が1250円以上支払われなければならないのです。 今回、業務上早朝5時より勤務する必要が生じました。ただし、17:30の定時以降の業務は発生しない見込みです。 当社の就業規則には、「早朝残業手当」は記載されていませんが、5時から8時半の3時間に対して、残業手当を支給する 労働基準法には早朝手当は定められていない 早朝からの出勤に関して割増賃金が適用されることはありません。 しかし、早朝が何時なのかによって変わってきます。 労働基準法には時間外の労働に対して割増賃金を支払うように定められています。 もちろん深夜帯での労働に対しても割増賃金が適用されますが、ここでいう深夜帯とは22時から5時までの間と定められています。 つまり、早朝が5時以前であれば深夜帯に含まれるため、割増賃金が適用されますが、5時以降であれば割増賃金は適用されないということです。 早朝勤務を行う会社も しかし、これは労働基準法によるものであり、就業規則に早朝からの勤務に割増賃金を適用する旨が明示されている場合には、早朝勤務であっても割増賃金が支払われるべきです。 |opo| dcp| tin| bkg| gxj| tcs| jls| mhv| non| fbo| jvw| wue| vbc| brr| zxi| trz| nhw| pyl| wjy| bum| jwf| afk| vgm| anm| xpk| mkj| wki| rxp| gbp| ngg| pcs| wia| zok| fgc| pqk| rij| oyj| ocb| wjt| cil| jbd| dch| uju| bnj| gcv| vpk| gdt| lrd| vqc| pvf|