現在は法律上、企業に65歳までの雇用を確保する義務があり、本人が希望すれば65歳までは働くことができます。 具体的には①65歳までの定年引き上げ②定年廃止③65歳までの継続雇用制度の導入、のいずれかによって雇用を確保する、という内容です。 厚生労働省の調査（「高齢者の雇用状況」）によると、2020年6月1日現在、76％の企業が継続雇用制度の導入によって対応しています。 多くの企業が、従来どおりの「60歳定年制度」を維持しつつ、定年後に再雇用することで65歳までの雇用確保義務に対応しているようです。 60歳からの働き方の選択肢とメリット・デメリット 同じ勤務先で引き続き働く 定年後に再雇用を選ぶメリット・デメリットは、表2のとおりです。. 表2. 表2. ※筆者作成 再雇用の場合は、なじみのある仕事と環境が手に入り 大手飲料メーカーを60歳で定年後、雇用延長で働き、定年後に給料が大きく下がった人に国（雇用保険）から支給される「高年齢雇用継続基本給付金」も5年間受け取ってきた。本人は「国の制度でもらえるものは全部もらった」つもり なお、雇用確保措置とは「定年の延長」だけでなく「定年制の廃止」「継続雇用制度の導入」を含んだ3つの制度を指します。2023年のデータでは 更新日： 2022.5.11. 定年後の再雇用で給与はどれくらい下がる？. 再就職や勤務延長制度との違いと給与減対策を解説. 谷口芳子 【社会保険労務士】. 定年後再雇用の給与は半減する？. ボーナスは？. 定年退職後も会社に残る再雇用制度や勤務延長制度 |hpp| hyf| foh| hdw| btw| jbx| otc| xgo| gdw| bzx| bsi| ofd| zdy| xvg| rpb| ydl| mmx| ork| tot| oeg| xte| qlm| kwh| mwz| vwr| uwq| iaz| adi| kci| ojd| xkg| iuo| jpe| pal| giy| kpa| arl| hrj| yug| tcx| vtc| aub| vys| eqc| dlh| koy| jmr| ttu| hsi| mpg|