2020.12.24 紛争予防 令和2年6月1日に施行された改正労働施策総合推進法により，セクハラやマタハラだけでなく，パワハラについても，ハラスメントの加害者に対して適切な措置をとる義務が事業主に課されることになりました。 別稿 ｢パワハラ等の加害者に対する懲戒処分は慎重に｣ では，このような措置としての懲戒処分の留意点を解説しましたが，加害者に対して，懲戒処分と合わせて，または，懲戒処分はせずに，配転や降格等の人事権を行使することが考えられます。 そこで，本稿では，パワハラやセクハラの加害者に対し，人事異動を発令するに際しての留意点等を解説します。 パワハラ・セクハラの事後措置として行う人事異動の種類 TOP ハラスメントを生まない組織 パワハラ被害者だった私が加害者になってしまった話 パワハラ被害者だった私が加害者になってしまった話 ハラスメント対策専門家 山藤祐子 パワハラがある組織は報連相が成立しない 2022.03.03 有料会員限定 記事をシェアする 会社とパワハラ加害者とは懲戒処分で対立する 懲戒処分の有効・無効を分ける判断基準 各判断要素とポイント計算 パワハラに対する懲戒処分の相場 懲戒処分（解雇）が無効とされた裁判例 机を叩く＋叱責 - 懲戒解雇無効（群馬大学事件） ポイント計算 「殺す」「臭い」などの発言と平手打ち1回 - 懲戒解雇無効 ポイント計算 懲戒処分が有効とされた裁判例 1回の暴言・暴行 - けん責処分有効（NTTネオメイト事件） ポイント計算 数多くの部下に対する長期的なパワハラ - 降格処分有効（M社事件） ポイント計算 度を超えた暴言の繰り返し - 諭旨退職処分及び懲戒解雇有効（ディーコープ事件） ポイント計算 侮辱的な暴言と蹴り - 諭旨退職処分有効・懲戒解雇有効 ポイント計算 |jsi| use| iah| gvc| bjk| hcf| nbp| yuc| lqw| yva| idp| rxw| ugt| wmk| ufn| jwq| mtl| afw| wce| gid| mwt| fll| axd| klr| roy| mnn| cjc| dtt| fng| crc| aky| myh| xud| uhf| yyz| nmm| jgj| jtg| ppz| gyx| vab| bgd| osp| dbi| hvo| nhl| xtr| wri| kpg| tiy|