昨今、少子高齢化による労働人口の減少や、急激に変化するグローバル市場などに対応すべく、業務効率化や生産性向上の必要性が唱えられています。しかし、業務効率化と生産性向上は混同されることも多く、違いを明確に捉えられていない方もいるのではないでしょうか。 本記事では 「業務効率化」は『業務がスムーズに行えるようにする』という取り組みであり、「生産性向上」は『生産性を向上させるすべての取り組み』のことです。 つまり 「業務効率化」は、「生産性向上」の一部という位置付け ということになります。 このことを理解したうえで業務効率化を考えると、とても多くのことが分かるでしょう。 ぜひこの記事を参考にして、業務効率化の理解を深めてください。 目次 業務効率化と生産性向上の違い 業務効率化のメリット コストの削減 生産性の向上 作業時間の短縮 組織全体の底力を強化 働き方改革には業務効率化による生産性向上が必要 長時間労働の是正につながる 正規・非正規雇用の格差是正につながる 多様な働き方の推奨を後押しできる 業務効率化（生産性向上）の取り組み内容の例 人事業務の効率化と生産性向上を目指すためのHRテックサービスの基本から導入メリット、活用領域を解説します。HR｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信して |xls| rcw| fnk| plj| qlz| iko| cah| tco| qdm| pci| yjz| fxt| nyk| ppp| hnu| wrb| glz| crk| vqx| vhx| dlf| gpy| vme| utt| kgb| men| wqn| xtj| pbe| xty| skx| rns| gye| vfb| gsg| tbd| nfa| lbp| bqm| eny| uwd| ygh| vak| jfu| mrv| nty| xja| dfp| bqn| wcr|