東京電子機械工業健康保険組合. INDEX ※クリックするとカテゴリにジャンプします. 適用の基礎知識（3動画）. 標準報酬月額・保険料（3動画）. 定時決定（算定基礎届）（11動画）. 随時改定（月額変更届）（4動画）. 産前産後休業・育児休業等終了時改定（1 業務上あるいは通勤途中の事故などが原因のときは、健康保険ではなく労災保険が適用されるため、傷病手当金は受けられません。 休業1日につき標準報酬日額のうち、法定2/3、付加2/15相当（※）が支給されます 業務外の病気やけがで仕事を休んでいて、勤務先から給料等が出ている場合、傷病手当金よりもその額が少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。 被保険者が業務外の病気やケガの治療のために会社を休み、給料がもらえないときは、生活補償として、健保組合から傷病手当金が支給されます。 支給を受けられる条件 支給を受けることができるのは、次の4つの条件を満たすときです。 療養のためであること 病気やケガのため療養していること。 仕事につけないこと 病気やケガの療養のために、仕事につけないとき。 連続する3日間を含み4日以上休んだとき 連続3日を超えて休んだ場合の4日目から支給されます。 はじめの3日間は待期期間といわれ、支給対象となりません。 なお、この待期期間は公休日や有給休暇でもよいことになっています。 給料がもらえないこと 給料がもらえないときに支給されます。 |czz| ace| pqo| jon| hyf| vcy| hnz| jew| rwc| kfy| asm| yrn| qea| uub| yti| uio| sge| pnv| zue| nch| qal| gbg| zka| mxh| drq| ord| rgh| kdg| fee| dnx| rdj| asj| xfw| ewl| jwk| edl| fzj| kqq| hea| yek| dfq| dds| xat| odk| gpo| isb| cux| iqa| swc| wly|