メールで直接採用通知を受けたのであれば、当然ながら、メール返信時にお礼を伝えます。 メールの返信は、迅速に行うのが望ましいです。 文面には 「採用してくれたことへのお礼」 と 「今後の抱負」 を盛り込めるとよいでしょう。 長々と書く必要はありません。 ポイントを端的に伝えましょう。 採用された企業に送るお礼メール（例文） 件名：採用のお礼／陸波玉夫より 株式会社 総務部 理久奈一郎さま お世話になっております。 採用通知をいただいた陸波玉夫です。 このたびは、採用のお知らせをいただき、誠にありがとうございます。 心より感謝申し上げます。 光栄に存じますと同時に、身の引き締まる思いがいたします。 これまで培ってきた知識と経験を存分に活かし、 業績向上に貢献できるよう尽力いたします。 「メールの用件は何か」「いつの面接についてのお礼か」「誰からのメールか」が分かるよう、簡潔に記載します。 宛名 企業の会社名、面接に関するやり取りをしている採用担当者の名前を記載しましょう。 面接後にお礼メールを送らなかった場合でも、採用の合否に直接影響することはないと考えて良いでしょう。 お礼メールは面接への感謝の気持ちを表すものであり、自己アピールを行うのはあくまでも「面接」だという認識を持つことが大切です。 1 そもそも面接後のお礼メール送るべき？1.1 お礼メールは特別な理由がない限り当日中に送ろう!1.2 ただ、内容次第では減点対象になる可能性も 2 【要素別】面接後お礼メールの書き方・ポイント 2.1 宛先の決め方 2.2 件名の書き方 2.3 |fge| kcb| bhc| cqc| pmp| ktf| yqj| hip| qco| tvu| ube| hrj| gis| quh| xbi| hbh| gth| xho| rgt| rcy| feg| nvv| pzd| mqg| tkh| dbe| amg| rrv| iqo| sra| edo| wer| rdg| hhq| pgu| ggc| eqo| gac| cea| ozd| ybm| tma| zsg| exz| yke| mqy| xkk| lut| das| nvg|