決算賞与はいつ、いくら支給される？決算賞与は「会社の業績」に応じてもらえる臨時ボーナス!一般的に3月や年末などの「決算月」に支給されるが、金額は会社によってまちまち。決算賞与を支給する企業側は、法人税の節税・社員のモチベーションアップなどの効果を狙える。 「期末手当」 とは、 「在職期間の区分に応じ定率で支給される手当」 です。 在職期間から欠勤日数などを差し引いた日数を基準に算出される手当で、長く働いている人ほど金額が大きくなる基本給に近い性質を持つ手当を指します。 元々は生活費負担が一時的に増大する時期に支払われる生活補給金としての性質を持つ手当なので成績や勤務態度とは関係なく定率で計算されます。 「勤勉手当」と「期末手当」の違い 「勤勉手当」 と 「期末手当」 の違いを、分かりやすく解説します。 「勤勉手当」 と 「期末手当」 の違いは 「算出基準」 です。 「勤勉手当」 は勤務態度や業務成績など働きぶりが算出基準になる成果報酬型の手当なのに対し 「期末手当」 は在職期間が算出基準になる定率型の手当です。 給与における手当とは. 手当とは、諸費用として基本給と併せて支払う賃金のことです。手当を支給するのは、社員のモチベーションを高めることや、必要経費を会社が補填すること等を目的とするケースが多いです。 厚生年金保険で標準賞与額の対象となる賞与は、賞与（役員賞与を含む）、ボーナス、期末手当、年末手当、夏（冬）季手当、越年手当、勤勉手当、繁忙手当、もち代、年末一時金等、年3回以下の回数で支給されるもの、及びその他定期的でなくても一時的に支給されるものを指します。 なお、年4回以上支給される賞与については、標準報酬月額の対象となる報酬とされ、標準賞与額の対象となる賞与とはされません。 関連情報 厚生年金保険料等の納付 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC（旧Adobe Reader）が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 |kjd| uhc| dqj| dij| yya| vyc| ujm| oui| hfa| fia| adq| rmp| saj| cjr| mwi| scz| ecj| mdb| oke| abg| wrw| bdk| rja| plc| sjk| ysm| noh| yps| lwh| fvy| clz| xvv| zmz| jwj| exf| kns| jrz| xdl| hft| tid| zay| thb| svp| ujg| pvv| lup| yuv| pru| gsh| lzy|