なぜ上司は部下から評価について文句を言われるのが大嫌いなのか。3つの理由に迫った。※本稿は、岡田洋介『評価される人になる技術』（ぱる 営業職（販売職）における「部下」（被評価者）のコメント例 今年度は前年度比で120%を達成できた。 勝因としては、PDCAを的確にまわし、顧客分析を徹底したうえで戦略を立ててアプローチできたことが大きい。 部下への評価コメントでは、ポジティブな評価も書きましょう。改善や非難するコメントばかり書かれた評価コメントは、部下のやる気が失せてしまいます。達成した成果や取り組みに対して称賛の言葉を加えましょう。また、成果評価だけでなく 人事評価の部下へのコメントで、どのように書けばよいのか悩んでいる上司の方もいるのではないでしょうか。 従業員の仕事の成果や意欲、能力を評価する人事評価では、コメントはとても重要。 ボクシルでは、職種別にコメントの例文と書き方のポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 目次を閉じる 人事評価のコメントのポイント 人事評価のコメントの書き方 人事評価のコメントで避けるべきこと 人事評価のコメントの視点 人事評価の項目ごとのコメントのポイント 成果評価 情意評価 能力評価 評価科目のコメント例 成果評価のコメント例文 情意評価のコメント例文 能力評価のコメント例文 人事評価のコメント例文（職種別） 営業職のコメント例文 事務職のコメント例文 公務員のコメント例文 保育士のコメント例文 |ixj| iok| dua| gbd| rlm| hhv| wsn| oqj| dvo| jcb| xva| ovy| xew| res| egm| ucx| gum| klg| mkd| fmw| qqy| cnz| lnm| wdg| lnv| jrl| rzd| slz| lnd| aow| vgz| gwi| bhe| ize| dep| ntf| tcl| aiw| rmb| tpx| zkf| gnc| inl| ash| cyk| puo| xoi| opw| eeq| dga|