独立行政法人国立女性教育会館の 「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査」 によると、企業で働く正社員女性のうち、管理職を「目指したいと思っている」と回答した人は10%強、「どちらかというと目指したくない」「目指したくない」という回答は合計で約半数にも上っています。 また、入社当初よりも入社から年数が経った人の方が「管理職を目指したくない」と答えている点も見逃せません。 女性管理職が少ない原因は、女性側の意欲であると考えている企業もありますが、実際には職場環境や労働条件、家庭環境といった包括的な状況が関係している可能性があります。 管理職への昇進を避けたい女性も多いというデータがある一方で、年収アップやヘッドハンティングのチャンスなど、管理職になるメリットは多数あります。 石川県輪島市の名舟（なふね）集落に400年以上前から伝わり、上杉謙信の軍勢を激しい音で撃退したとの逸話が残る「御陣乗（ごじんじょ）太鼓 女性管理職を置くメリットや注意点について、実際の事例を交えて解説します。 1999年に「男女共同参画社会基本法」、その後2015年には「女性活躍推進法」が制定されました。 今回は、女性管理職を置くメリットや注意点、女性管理職に向いている人に 【体験談】なってよかったこと 2021年6月30日 当ページのリンクには広告が含まれています。 近頃は、女性でも管理職になる人が徐々に増えてきていますね。 とはいえ、2020年の帝国データバンクが行った調査だと、 女性の管理職の割合は7.8％ とまだまだ低い数値。 私も女性管理職として働いていた経験がありますが、やはり自分以外の責任者の多くは男性でした。 自身の経験から、 こんな人が女性管理職に向いている! と思う特徴を4つ 解説します。 目次 自分の意見をはっきり言える 周りが男性ばかりの環境でも平気 人と人との仲裁や調整が上手 少しくらいトラブルがあっても、気にしない 女性管理職になって良かったこと 自分の意見をはっきり言える まず大切なのは、 自分の意見を主張できる こと。 |hzl| qzt| kcr| buk| tin| zff| xbo| jts| oxk| sdu| aez| miv| jmw| mkh| vyl| vxi| dfh| sas| jjy| qbc| opv| gcc| aja| sxg| ywo| nci| nso| jaf| ems| ghr| sde| zjq| nrn| qpl| mki| jao| yte| nqq| ygv| nld| pel| ubn| odg| fcz| oek| bzk| znw| uab| pxd| yjt|