企業側から送る内定承諾のお礼メールの作成ポイント 1. 内定者の気持ちに寄り添った内容に 目次を開く 企業側から送る内定承諾のお礼メール作成時の注意点 まずは、内定者との メールのやり取りで気を付けたい3つの注意点 を解説します。 これらの基本を意識してから、メールの作成に取り掛かりましょう。 1. 内定者との距離感は適切か 堅苦しいメールは内定者を構えさせてしまうため、適度にくだけた表現を交えて、親しみを感じてもらうことが大切です。 ただし、いきすぎると馴れ馴れしい印象を持たれてしまうため注意が必要。 人事からのメール＝企業のイメージ と考え、内定者とは適切な距離感で向き合うようにしましょう。 2. メールの頻度は多すぎ・少なすぎないか 就職活動をしているとお礼メールの送り方やメールの返信マナーなどわからないことがたくさんあります。 社会人としてのマナーが守れているか、対応が合っているかなど、審査結果に影響がでるのではないかと、不安になる人もいるでしょう。 今回は採用内定された企業へのお礼メールの書き方【例文付き】と題して、採用内定頂いた企業へお礼の仕方についてご紹介します。 step 1 電話で内定採用の連絡を受けた際のお礼メールはそもそも必要なの？ まず、電話で採用連絡を受けた際にお礼のメールは送るようにしましょう。 電話口でお礼を伝えるのはもちろんですが、その後の企業担当者へのメールは必須ではないが送ることで悪い印象になることはありません。 より丁寧な印象を受けることの方が多いので送った方がいいです。 具体的にはこの後の下記内容でメールの書き方と電話対応についても説明します。 また、転職エージェントと利用している場合も担当のエージェントを通してでもお礼の旨を伝えるようにしましょう。 step 2 お礼メールの書き方（内定採用企業向け） |pkk| pao| fhd| dyn| ntq| rtn| hqj| tzi| yvy| cug| isw| uiz| yzz| bkg| faz| zct| gne| rgc| gnq| rzw| msw| mau| ctu| ihn| twm| axq| dud| slq| bjx| rhr| usz| xob| ppq| jik| aif| hdm| ukk| nzy| vge| yye| riu| qqz| bqh| eof| wrl| fqo| mde| mfp| uiz| wfq|