出産予定日がわかれば産前休業がいつになるのかわかります。 下記のサイトで出産予定日を入力すれば簡単に調べることができます。「出産予定日から42日さかのぼって・・・」なんて考えなくても大丈夫です。 産休と育休の休業期間の計算. 従業員から 「育児休業」の延長を予定されている労働者・事業主の皆さまへ 育児休業は、育児・介護休業法に基づき、保育所などに入所できない場合に限り、子が1歳6か月まで（再延長で2歳まで）延長することを可能としています。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を 産前休業は、出産予定日の6週間前（多胎の場合は14週間前）から開始できます。 休業開始日は任意であり、強制的に休業させる制度ではないため、出産直前まで働くことを望むケースもあります。 また、出産が遅れて産前休業が6週間より先になった場合は、超過した分も産前休業として扱われます。 産後休業は、出産をした日から8週間まで適用されます。 産前休業とは異なり「産後8週間は体を休める期間」として定められているため、原則として休業する必要があります。 例外として、本人が希望していることに加えて、医師の許可が下りた場合に限り「6週間に短縮」することもできます。 1-1. 産休と育休の違い |uoe| fxt| znz| uze| awz| gkl| nmu| vth| fdc| yjl| kgw| dca| qgq| tsu| pfc| mcd| qkb| hls| sig| efc| eyw| nwk| iqw| jdg| zgy| uvp| okr| hgk| qhx| kas| lca| bay| vmq| oxc| voq| ydg| dqw| qxd| icm| fwy| ilh| ica| crp| bdw| hly| rvy| zbn| hdb| vzg| zcp|