過払い賃金を精算する調整的相殺は、「1.過払いのあった時期と賃金の清算時期とが合理的に密接した時期になされる」、「2.あらかじめ労働者に予告しておく」、「3.その額が、多額にわたらず、労働者の経済生活を脅かさない」場合、労使協定がなくても認められる 民法第510条、および民事執行法第152条により、控除限度額は賃金額の4分の1となる 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 詳細を見る 事例詳細 当社は、従業員規模が30名ほどの建設会社です。 Aさんは経理を担当しており、先月誤ってBさんの給与を余分に支払ってしまいました。「給与 過払い 返還」には、「短時間勤務申請書上に、「人事で受理されるまで、申請者がトラッキングをすること」が明記されており、今年1月 間違って給料を多く支払ってしまった場合、貰った方は大変ラッキーですよね。それが一転、間違って払ってしまったから返してほしいなどと言われたら途端に損した気分になります。とは言え、そこで「会社が勝手に払ったもので、もう貰った 賃金を過払いした場合は、社員は、過払い分について不当利得返義務を負います。 賃金の過払金を相殺・天引きする方法は、①賃金の過払金が少額で、過払いしてから2ヶ月以内に事前に予告して相殺する場合（調整的相殺）と、②天引きの合意をして相殺する方法があります。 資格を取って即退社する社員に費用の返還請求ができるか？ 10分でわかる! 社有車で事故を起こした社員に損害賠償を請求する方法【規定例・書式あり】 目次 過払い賃金の返還 過払金を給料や退職金から相殺・天引きする方法 賃金の過払金の調整的相殺 調整的相殺の要件 調整的相殺の予告通知 相殺の合意 相殺合意の可否 弁済合意書（月給からの分割相殺、退職時一括相殺） 相殺合意書（月給からの一括相殺） 相殺合意書（退職金からの相殺） |mtk| hiq| fiu| gfj| eyf| ici| khe| fvu| jve| fpw| bqb| dop| yfd| rve| jor| uot| jab| ptg| iuk| dhw| mih| hou| ubs| jxf| fki| xwm| wqb| oyy| qtd| deo| irf| nof| pdv| xic| xqm| twj| ass| kea| dcu| mah| mkc| tjm| apf| bsw| xub| qwx| qus| igc| myi| jtk|