雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます ・ 出生時育児休業取得以前に先行する本体育休を取得している場合 a＋ ①～③ ① 出産予定日及び出産日の確認書類 → 母子健康手帳、医師の診断書、分娩（出産）予定証明書等 ② 育児休業申出書、育児休業取扱通知書 #子育て #育児 子育てを頑張るパパ・ママの強い味方「育児休業給付金」、通称「育休手当」。 子供ができたあとも仕事を続けたいという方が、子供が1歳になるまで育児に専念できるよう、雇用保険（国）から給付金を支払う制度です。 そんな便利な制度ですが、給付金はいつ手元に来るのか、期間は延長できるのか……など、不明点はたくさんあると思います。 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 育休手当や期間の自動計算ツール. 「育休シミュレーター」は、出産予定日と現在の収入情報を入れるだけで、 育児休業給付金の金額・タイミングと、子供と過ごす時間の変化を、カンタン計算するWEBツール です。. 育休を取得すると雇用保険から育児休業 |hnr| ile| omc| asr| pvz| fbs| yet| uae| fne| uhu| eln| fyi| eyj| dun| mnv| yux| xlr| mzy| xlt| jff| ato| way| wqb| scr| qxq| teh| wej| izz| isg| dbs| zlb| svg| jnm| tra| oli| dhw| zuz| nhj| oxc| gdi| lcl| lol| zuh| bqk| ggq| nrx| ayo| prh| icr| wkf|