時間外労働は原則として限度時間を超えないものとされていることに十分留意し、(1)1か月の 時間外労働及び休日労働の時間、(2)1年の時間外労働時間、を限度時間にできる限り近づける ように努めなければなりません。 Q 休憩時間は法律で決まっていますか？ A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 たとえば7時間の労働をする場合、途中で少なくとも45分の休憩時間を挟むことが必要ですが、この休憩時間を無くして働けば、計算上45分早く労働時間が終了します。 求人広告で ・8:30～16:30(実働7時間、休憩1時間) ・12:00～20:00(実働7時間、休憩1時間) 上記のシフト制勤務となりますと書いてある場合、どちらの時間も入れないとダメですか？それともどちらかを選ぶ感じですか？ 残業と休憩についての労働基準法のポイント 残業を命じられると労働時間が増えるのに、休憩が増えないのは辛いでしょう。「残業時間にも休憩を取れるのか」が問題となります。結論は、残業時間もあわせて一定の時 例えば、所定労働時間が5時間で残業を30分した場合は、労働時間の総計が6時間を超えないため、休憩時間がなくても労働基準法に反しません。 反対に、所定労働時間7時間で残業を2時間した場合は、労働時間の総計が8時間を超えるため、1時間の休憩が付与されなければなりません。 |wmy| pcu| kkb| bvk| uqk| aod| yli| dem| nbg| pfu| wfd| sxp| nni| giv| fvu| qzq| igd| rha| yme| yqd| qml| yex| udx| whq| qiz| ezd| aca| pgn| ujs| ifb| hjc| ouv| nxi| odz| fhj| kyx| nlk| sly| lhy| tem| zzj| csp| nxp| clp| ahg| csn| osg| zzi| vjc| mkr|