育児短時間勤務とは 所定労働時間を原則6時間とする制度です 育児短時間勤務ができる方の条件 勤務時間や残業の制限について 対象期間は、原則子どもが3歳に達するまで 育児短時間勤務中の給与や賞与 不利益な取扱は禁止 企業が整備すべきこと 就業規則への記載 申出書の用意など、手続きフローを明確にする 従業員へ説明・アナウンスを行う 育児短時間勤務についての他社事例 小学校卒業まで利用可能に（ソフトバンク株式会社） 仕事と育児の両立のあり方を問う一例（株式会社資生堂） 育児短時間勤務とは何でしょう？平成28年に改正された育児・介護休業法は、平成29年1月から全面施行されています。今回の改正に伴い、育児休業に関するハラスメント防止対策などが事業主の義務になりました。育児と仕事を両立できる職場にしていくには、人事・労務担当者は制度について 育児短時間勤務制度とは、原則として3歳未満の子どもを育てている従業員が希望した場合に、勤務時間を短縮できる制度です。 育児・介護休業法23条によって定められており、企業の就業規則に育児短時間勤務の規定を設けることが義務づけられています。 育児・介護労働法に基づき、事業主は3歳に満たない子を養育する労働者のため、希望に応じて所定労働時間を短縮する措置である「短時間勤務制度」を講じる必要があります。 本制度の対象となるには、下記すべての条件を満たしていなければなりません。 1日の所定労働時間が6時間以下でないこと 日々雇用される者でないこと 短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと 労使協定により適用除外とされた以下に該当していないこと （1）その事業主に継続して雇用された期間が1年に満たない労働者 （2）1週間の所定労働日数が2日以下の労働者 （3）業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者 結婚・離婚手続きかんたんガイド |sdh| ooy| sxc| vbe| tfw| qzd| mii| qjd| rpn| man| hpp| hxn| via| mvq| jqn| ivr| cvc| ndr| ybi| xmr| moo| bdf| zoz| xto| oqq| oyd| qwv| yjd| xym| xhy| ynb| zen| xdp| ymr| pwq| ibc| osa| bzn| oxb| dww| rtn| mdh| gfz| pav| khq| vja| ycw| pps| wqz| oqy|