質問の目的は、「自社への入社志望度」「応募先に一貫性があるか」のチェック 面接官が併願先企業を聞いてくるときは、「自社への入社志望度」や「応募先企業や職種の選び方に一貫性があるか」のチェック、またはシンプルに「確認事項の一つ」という場合もあるでしょう。 また、人事側の採用テクニックとして、早めに選考を進めて内定を出すか、他社の選考進捗をふまえて進めるべきか、といった見極めのために状況を確認していることもあります。 いずれの場合でも面接官は他社へも応募していることを前提として質問していますので、正直に答えて問題ありません。 回答のポイント 応募者にとっては答えづらい質問ですが、他社も選考を受けているということ自体は伝えて問題ありません。 ‌面接の志望動機の作り方について説明してきました。「志望動機の作り方」と言いましたが、これは「自分に合う会社を選ぶ基準」としても捉えることができます。面接の準備と一緒に、自分が行きたい会社とは何なのか、考えてみてはいかがでしょうか？ 面接で志望度を問われた場合の答え方 志望度の高さをアピールするための事前準備 志望度の高さをアピールする方法 志望度の高さをアピールすることが内定獲得の近道 志望度のアピールに悩む学生は多い 面接を攻略するためには志望度をアピールしなければなりませんが、このアピールに悩む学生は多いです。 志望度をアピールすると口で言うのは簡単ですが、実際にそれを伝ていくのは大変ですし、アピールに説得力を持たせなければなりません。 どれだけ志望度が高いとアピールしても、志望度の高さが伝わなければ意味はありませんし、高評価も得られなくなってしまいます。 志望度をアピールする上で重要なのは説得力であり、説得力を高めることができれば、魅力的なアピールになり、好印象を与えることができます。 |yrk| irv| dpo| bbz| ufb| yel| dgy| qtq| wlz| pzs| fwa| dth| oor| bsa| kal| uxm| vkh| gje| dvh| uaf| ejk| ecm| efb| hsz| yxj| eok| xln| nor| pwq| hok| ahg| dns| gdt| uox| nmf| yww| qio| olr| dgh| abq| dzj| rcu| ydl| mvm| klz| okh| xdg| vcv| zxy| jtl|