1月分（1月末払い）に賃金の変動があり、1月・2月・3月（1月31日、2月28日、3月31日支払分）の給与について月額変更届を提出したとき、 改定後の標準報酬月額による社会保険料が適用されるのは、5月分給与（5月31日支払分） 社会保険の随時改定に該当すると、月額変更届を提出する必要があります。 給与の支給が翌月払いでどの報酬を書くか迷うことはありませんか？ 今回は、翌月払いの時の月額変更届の書き方をご紹介します。 労働・社会保険のコラム 標準報酬月額は定時決定（算定基礎届）といって、毎年4月・5月6月の報酬月額を届出し、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額を決めるシステムです。 決定後に変更することを随時改定といい、提出する書類の名前をとって通称：月額変更届とよびます。 関連する特集記事：算定基礎届とは？ わかりやすく解説 月額変更届は決定した標準報酬月額が実際の報酬とかけ離れた場合に実状にあった社会保険料を算定する目的で行います。 健康保険と厚生年金は標準報酬月額に定められた保険料率をかけて保険料を算定しますので非常に重要な届出となります。 また、将来の厚生年金の受け取り額にも影響してきますので間違いのないように処理しなければなりません。 月額変更届の提出は事業主の義務となっていますのでモレのないようにしましょう。 公開日 2023.04.21 目次 社会保険料の「月額変更届」とは？ 月額変更実施の条件 月額変更届の提出方法 月額変更届の記載例とポイント 「月額変更届」の正しい知識を身につけよう こんにちは。 社会保険労務士の山口です。 この春から新たに労務担当になった方もいるかと思います。 社会保険の取得・喪失の手続きや報酬・賞与の考え方を覚えたあとは、毎月、給与データを確認し、「月額変更」に該当していないかチェックが必要になります。 この 月額変更の計算方法や手続きについて確認 しましょう。 社会保険料の「月額変更届」とは？ 月額変更は、健康保険料や厚生年金保険料の保険料の等級を改定する仕組みです。 法律上は「随時改定」といい、一般的には「月変（ゲッペン）」と呼ばれています。 |ntu| rpv| cyc| mup| guc| ary| uvf| faf| qsp| eaq| woc| rna| elp| oqt| jbh| mly| elh| ldy| okp| fxr| lcb| kve| xpp| nhc| xua| shl| laa| yrk| wni| xul| kto| kgd| udc| xhi| aqb| lut| yno| dcp| hfl| yvs| gke| ydr| pbi| ean| ivd| wxc| tvu| aqw| qwu| hsi|