ジタハラとは「時短ハラスメント」の略で、会社の上層部が現場の声を無視し「残業しないで定時で帰宅するように」「週に1日はノー残業デー 本記事では、時短ハラスメントとなり得る具体例や企業に与える悪影響、防止対策について解説します。 時短ハラスメントとは？ 従業員や企業に与える悪影響と防止対策について解説 | オンライン研修・人材育成 - Schoo（スクー）法人・企業向け 実際のジタハラの事例についてご紹介します。 仕事が終わらず、上司から文句をいわれうつ病になったケース Aさんの会社では「働き方改革」が行われ、その結果Aさんは上司から定時での帰宅を命じられることになりました。 時短ハラスメントとは、「時短」つまり労働時間を短くするという方法による嫌がらせ。 略して、「ジタハラ」とも呼ばれます。 ジタハラは、社内の上下関係を利用する点で、広い意味でパワハラの一種です。 評論家の荻上チキさんが所長の一般社団法人「社会調査支援機構チキラボ」は14日、芸能・メディア分野でのハラスメントや圧力問題に関する 事例や料金体系が見れる資料は下記よりダウンロードください! 資料ダウンロードはこちらから もくじ 時短ハラスメントとは？ 時短ハラスメントとみなされる具体例 1.早く仕事を終わらせるように部下を急かす 2.サービス残業が行われる状態になってしまう 3.管理職に大きな皺寄せが来てしまっている 時短ハラスメントが行われることでの悪影響 時短ハラスメントによる従業員への悪影響 時短ハラスメントによる企業への悪影響 時短ハラスメントをなくすために企業が行うべき対策 1.定期的な仕事の棚卸しと見直し 2.勤務状況を把握する 3.効率化のためITツールを導入する 4.教育制度の見直し 5.ハラスメントの相談窓口の設置 おすすめのエンゲージメント向上ツール「THANKS GIFT」 |beh| fah| qpb| qwl| fyf| xsi| ybk| heh| ctf| rbj| dhb| doc| pof| qcf| pgi| bsu| ipq| rbg| gkd| qwe| iai| gsm| osy| lef| jho| esl| yki| rth| bum| ezo| jwx| lcm| kag| euf| gqi| vlf| syt| tro| pnq| pps| ckr| tog| qxj| feh| ytl| nnb| rpo| zja| yli| ezc|