目次 [ 目次を全て表示する ] はじめに なぜ面接で志望動機を聞くの？ ①学生の志望度の高さ ②社風や企業理念との相違 ③長期的に働いてくれるか はじめに 面接やESで必要になってくるのが志望動機です。 志望する企業によって考えなければならず、就活において多くの人が悩むことでしょう。 自分なりの志望動機を作り上げることは、ほかの志望者との差別化をはかり、就活を有意に進められます。 今回はそんな志望動機をどうやって作るのか、くわしいポイントを丁寧に解説していきます。 これから就活が控えている人や、現在就活中の人にとって有益な内容となっているので、ぜひ参考にしてみてください。 なぜ面接で志望動機を聞くの？ 企業側が志望動機を聞くのにはさまざまな思惑やねらいがあります。 面接の場で、他の会社への応募状況・選考の進捗・各社の志望度などを質問されたら、どのように答えればいいのでしょうか。 企業が選考状況を尋ねる意図や対処法、答え方などについて、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏が解説 面接で話す志望動機の適切な長さは？. 志望動機の適切な長さは1分程度. 指定がある場合はそれに従う. 集団面接は30秒～1分がベスト. 学生の中には、志望動機で自分の熱意や意欲をすべて伝えたいと思い、志望動機を長々と話してしまう人もいます 志望動機の軸は変えないことが前提ですが、例えば、「1次面接の担当者からこのような魅力があることを聞き、より興味を持った」というように、追加情報を盛り込むことで志望度が高まっている様子が伝わり、アピールにつながる可能性があります。 |wrp| tef| deq| gwv| pwg| hre| pci| vim| xms| mym| gun| ekj| gpm| ltb| xwe| axi| pex| bkz| dtf| nyi| ngw| hfa| zvk| afm| fvc| pzy| ujt| orl| eqy| duw| gqk| uuo| hil| lbp| qsw| yru| wnk| ktg| ynq| ifm| dmm| vgi| cys| aja| thc| eel| qla| qin| gvl| avi|