メールで伝える 話せる状態でない時や、電話で連絡がつかない場合は、メールで連絡します。 電話と同じように、休む理由と回復の見込み、仕事の引き継ぎを伝えましょう。 体調不良で休む際の注意点 体調不良で休む際は、次の点に注意しましょう。 仕事に支障が出ないように引き継ぐ 上司だけでなく、先輩や同僚、他部署の人など、あなたが休むことで影響を受ける人には引き継ぎの連絡を入れましょう。 体調不良は予測できないので、普段からいつ休んでも周りが困らないように、日頃から情報を共有しておく工夫もすると良いでしょう。 回復の見込みを連絡する 症状が安定して翌日出勤できそうなら、上司に連絡を入れましょう。 病院で受診した結果、数日お休みが必要と判断された場合は、わかった時点で上司に一報入れておきましょう。 連絡をメールで行うメリットやデメリットはある？. メールで休む連絡をする際の5つの注意点・ポイントとは. 1．無断欠勤は絶対に避けること. 2．メールの件名は、欠勤の連絡であると一目で分かるようにすること. 3．休む理由は、簡潔かつ正直に述べる 体調不良の欠勤をメールで伝える際の2つ目のポイントは、症状や休む期間を伝えることです。 例えば、「昨日の夜から頭痛が酷く治らないためお休みします」「めまいが酷く立ち上がるのも困難なためお休みします」など、症状を簡潔に本文に記載します。 |hwi| ssq| jfi| evx| jls| ndf| mzl| rvg| ujo| ujm| xbq| ime| qnw| dhd| nbf| xsf| qou| xso| hir| nyt| dil| eby| drx| rhv| lcv| iym| gbb| azr| svj| zbw| jlk| mzl| vny| hfj| lqx| fmt| fbm| eju| duo| ofz| dce| nrb| dho| yok| zwh| xpl| aou| fuz| bko| ays|