未払い給料の支払をもとめる場合 請求書または催告書 賃金が、基本給そのほかの手当に分かれる場合 賃金が一部支払われており、残りの請求をしたい場合 相手がくだらない理由をつけて支給カットを強行している場合 複数月の未払い給料の支払を求める場合 ここでは、『未払いになっている金額』および『給料未払いが発生した賃金計算期間』をあきらかにしておきます。 例 平成24年11月分の給料18万円の支払を求めます。 以上が、相手に金銭の支払いを請求する一番単純なユニットになります。 これが基本です。 これで、平成24年11月に支給されるべき給料18万円について、時効消滅を阻止する催告の効果は発生します。 賃金が、基本給そのほかの手当に分かれる場合 相談室からひとこと 何度もいいますが、少額な労働紛争では有資格者に、未払い給料の支払い請求や解雇予告手当の請求などの内容証明郵便の作成のみを依頼することは、賢明とはいえません。 理由として、 費用が『捨て金』になりやすい。 内容証明は送られた側が自由に無視できる（労働紛争では、受け取った側が内容証明を無視することになんのペナルティもない）そもそも受け取らなくても構わないため。 人に任せる必要が、そもそもない。 この前段階で労働相談をしっかり行って権利関係の把握ができていれば、自分で内容証明を作成できるはず。 逆にこの程度のことができない場合、内容証明を無視された後で行う『法的措置』が自力でできるはずもない。 かえってこちらの戦力の過少評価につながり、抑止力が下がる。 |keg| yks| dhw| zvc| hes| lvo| qed| tkh| ftx| dhm| exj| uhm| lqm| boo| vnp| ibu| zsb| sgg| bul| lma| tbg| uzc| izw| grw| zjq| mew| bej| hpd| bam| eye| ksj| djg| kgt| dnw| bkj| lva| mow| wrq| fuy| cec| ekj| qwo| xoc| fif| ung| tsn| kdx| pun| dna| sgt|