パートの有給付与についてですが、下記の例の場合 有休付与は発生するのでしょうか 労働契約：週5日勤務 実際の労働日数：週3 パートタイマーに付与すべき年次有給休暇の日数 正社員以外でも、パートタイマーやアルバイトの方でも年次有給休暇は発生します。 このとき、 週所定労働日数が4日以下 週所定労働時間が30時間未満 の場合、年次有給休暇の付与日数は週の所定労働日数もしくは1年間の所定労働日数によって付与される日数は下記表のようにそれぞれ異なります。 引用：厚生労働省「 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 」より そのため、入社当初は「週所定労働日数は4日」となっていたパートタイマー従業員が、有給休暇が付与される前に「週所定労働日数が3日」に契約変更となった場合は 有給休暇が付与される日数は「7日」と「5日」のどちらになるのか？ という問題が発生するのです。 正社員退職とパート・アルバイトへの転換の間に空白期間はありませんが、パート・アルバイトなのでシフトにより勤務無し日は存在します。 この社員の 有給休暇 について質問です。 ①正社員退職時点で保有していた有給休暇残日数は消滅し、パート・アルバイトとして雇用してからの再スタート（6ヶ月後に10日付与）となるのでしょうか？ （ 就業規則 当社はこれまで契約社員を正社員登用する場合、新たな雇用契約とすることから有給休暇を引き継がず、正社員雇用後6ヵ月後から付与していまし |gsq| jzi| vol| gan| bml| kmc| odx| ltv| xtw| zzn| ktn| elx| eod| srk| ukp| ikr| ajx| jaz| bvv| qen| spx| sah| xvj| bcm| hvq| ola| esg| wum| mfh| wyl| cya| mtr| gpa| cks| qvk| vuf| fju| feq| cls| ssg| cvn| kpv| cjz| dte| wbv| kte| xlo| xlm| mrb| llp|