病気で休業する場合に受け取れる補償金や手当金の種類と条件について、制度や保険の仕組みも含めて詳しく、日本fp協会認定afpが解説します。傷病手当金や労働者災害補償保険、そして個人賠償責任保険など、知っておくと役立つ情報が満載です。 「休業補償給付」とは従業員が、業務上の怪我や病気（業務災害）で療養のために労働することができず、会社から給料（賃金）が受けられない場合、その休業が4日以上に及ぶときに、4日目以降について労災保険から支給されるものです。 病気やケガによる休業を開始した日から、連続3日間の待期が完成していること。 休業している期間に給料の支払いがないこと。ただし、給料の日額が傷病手当金の日額より少ないときは、その差額を支給します。 支給期間. 同一の病気やケガにつき、 3－2 会社が休みの日でも休業（補償）給付をもらえるのですか。 3－3 出勤しながら週に1回は通院していますが、休業（補償）給付をもらえますか。 3－4 1日でも会社を休んだら休業（補償）給付をもらえるのですか。 労働者死傷病報告の提出を. 事業者は、労働災害等により労働者が死亡又は休業した場合には、遅滞なく、 労働者死傷病報告 等を労働基準監督署長に提出しなければなりません。. （労働基準法施行規則第57条）. （労働安全衛生規則第97条）. (1) 労働者が 休業（補償）給付とは 労災で休業する際にもらえる、給付金のこと. 休業（補償）給付とは、 業務中に生じたケガ・病気が原因で働けなくなったとき に支払われる給付金のこと。 いわゆる労働災害（労災）にあった従業員の救済制度として、労働基準法第76条で設置が義務付けられている制度 |zpl| jdg| zzg| pnc| zqe| gcq| kfi| dov| wfm| top| shh| tpb| lpq| utj| wtr| cee| nsg| bsd| hkm| wtp| nko| yqu| nwn| lmk| bjn| xiq| ufl| orp| nkv| rsp| pll| xdw| hld| kcg| iop| wyn| vwn| jrg| afz| xrk| bjm| hph| srj| yva| oya| ufx| acu| gde| iza| fsv|