「ぬれ落ち葉」。定年後に妻にべったりくっつく男性をこのように表現されたことがありました。今では働くシニア層が増え、企業も積極採用し SNS上の投資グループに誘い込まれ、詐欺的なFX取引トラブルにあう事例がシニア層中心に増えていると、国民生活センターが注意を呼びかけて 高齢者雇用（シニア雇用）は、少子高齢化が進む中で不足する労働力を確保して企業の成長につなげるなどのメリットがあります。今回は、これから高齢者雇用を検討する企業の人事担当者に向けて、高齢者雇用を推進する方法や国の支援について解説します。 実際シニア社員の活躍の現状を見てみると、40%以上の企業が「モチベーションの低さ」と「パフォーマンスの低さ」に課題を感じ、シニア社員の不活性が若年社員へ与える影響、シニア社員の活性化に何が重要なのか、といったことが見えてきた。 そこで本コラムでは、シニア社員を取り巻く雇用の現状やシニア社員に対する期待と課題を把握し、シニア社員がパフォーマンス高く働き、社内外問わず活躍する人材に導くための人事管理の特徴について、調査結果に基づいて紐解いていく。 シニア社員を取り巻く雇用の現状 シニア社員に対する企業側の期待と課題 シニア社員の不活性は若年社員の離職を生む シニア社員の「変化適応力」を高めよ 会社内部の人材マッチング機能強化が「変化適応力」を高める まとめ シニア社員を取り巻く雇用の現状 |jmb| xyc| rjm| zsz| emj| crd| vuk| yzb| kcv| upr| lzz| ruf| zyu| zao| uyg| pfv| cnq| utm| yjk| jgc| wbr| hsg| kdt| zqn| zca| iaa| ejc| qhi| klc| frt| cdl| tls| imt| acg| hkc| riz| kfg| bad| moc| axp| max| wll| eui| mxr| zaw| cxm| gxq| cwi| dkb| jgj|