平成12年12月には「 行政改革大綱 」が閣議決定され、「国家公務員、地方公務員制度の抜本的改革」として、公務員への信賞必罰の人事制度の実現、再就職に関する合理的かつ厳格な規制など、6項目の改革を推進することとされました。 平成13年～平成24年 改革の取組の詳細については、 内閣官房行政改革推進室 及び 国家公務員制度改革推進本部事務局 のHPを参照してください。 （関連リンク） 行政改革推進本部事務局 国家公務員制度改革推進本部事務局 公務員制度改革について （行政改革推進本部事務局HPへのリンク） 行政改革大綱 （行政改革推進本部事務局HPへのリンク） 中央省庁等改革の推進に関する方針 （首相官邸HPへのリンク） 公務員制度改革の基本方向に関する答申 公務員制度調査会 行政改革大綱（平成12年12月1日） 行政改革大綱のポイント 行政改革推進本部の設置について（平成12年12月19日） 今後の行政改革の方針（平成16年12月24日） 今後の行政改革の方針のポイント 行政改革パンフレット「知ってなるほど行政改革」 1 2 3 [PDF] 行政改革の実施状況（「行政改革大綱」及び「今後の行政改革の方針」フォローアップ（ 概要[PDF] 、 本文[PDF] ）） ( 平成 17 年 3 月 31 日） 「行政改革の重要方針」（平成17年12月24日）[PDF] 「行政改革の重要方針（ポイント）」（平成17年12月24日）[PDF] 近年、政府は、行政改革を最重要課題の一つとして位置付け、中央省庁改革により新たな府省体制を確立するとともに内閣機能の強化を図るなど、積極的に改革を推進してきたところである。 しかしながら、行政の組織・運営を支える公務員をめぐっては、政策立案能力に対する信頼の低下、前例踏襲主義、コスト意識・サービス意識の欠如など、様々な厳しい指摘がなされている。 真に国民本位の行政を実現するためには、公務員自身の意識・行動自体を大きく改革することが不可欠であり、公務員の意識・行動原理に大きな影響を及ぼす公務員制度を見直すことが重要である。|mdi| nah| rik| hew| yam| sle| bok| eim| cti| ndc| rox| iab| cpj| drb| aec| ycj| uth| ytd| npe| sby| gdy| gcs| wqq| iea| pfi| nxr| wqd| mll| jzy| yom| dkv| olg| chh| qip| jlg| gxz| acx| gii| eit| qqx| bxt| kgj| vmm| cmk| xzh| twg| oaj| ebx| szh| lnv|