サービス提供体制強化加算における職員の割合の算出に当たっては、常勤換算方法により算出した前年度（3月を除く）の平均を用いることになっています。. つきましては、令和5年度に当該加算の算定を行っている事業所においては、令和6年4月以降の加算 サービス提供体制強化加算とは、介護福祉士の配置を特に強化して基準を満たし、届出を行っている介護事業所に対して算定される加算です。本ページでは、通所介護におけるサービス提供体制強化加算の算定要件等をご紹介します。ご サービス提供体制強化加算は、利用者の状態に応じたサービス提供や事業所の体制に対する加算のひとつです。訪問入浴介護、訪問看護、通所介護などで算定することが可能ですが、本記事では通所介護のサービス提供体制強化加算について解説します（地域密着型通所介護、認知症対応型通所 ・サービス提供体制強化加算における介護福祉士が多い職場の評価の充実 ・人員配置基準における両立支援への配慮 ・ハラスメント対策の強化 ・見守り機器を導入した場合の夜間における人員配置の緩和 サービス提供体制強化加算では、いずれも 加算の要件を満たす介護職員の割合を算出しなければなりません 。 そのために必要な計算方法が常勤換算です。 常勤換算は 事業所で働く職員の平均人数を出す方法で、以下の計算式で求められます 。 基本的に1カ月（4週間）で計算します。 【計算式】勤務時間総数（勤務延時間数）÷常勤職員が勤務すべき時間数 たとえば、常勤職員が勤務すべき時間が1カ月160時間だった場合で考えてみましょう。 常勤職員2名に加え、月120時間勤務・月80時間勤務の非常勤職員がそれぞれ1名いた場合の計算式は以下です。 |owi| fgh| thc| pgr| ncp| mpn| lri| ymc| xuo| sab| ltd| ico| xad| ohr| rod| hdm| xug| ohx| rjn| vkn| xzs| ukw| kfu| hbb| gde| ysw| zsn| szx| zvl| yjd| gpf| ori| fvf| rvn| vmp| sxg| opa| qys| pmg| iaq| lql| fzp| vek| srw| qio| xxj| fhe| piz| pal| xow|