私たちがインターネットで情報を探すとき、その瞬間の環境や気持ちは千差万別です。 朝の通勤中にスマートフォンを片手にしたり、オフィスでのひと息つく休憩時間にPCの画面を見つめたり、夜寝る前にタブレットでリラックスしながら読んだり。 時には、デートが予想外に退屈で、何か 本記事では、休憩時間とは何か、休憩時間について使用者が注意すべき点、労働者から問い合わせを受けたときにどのように対処すればよいか、などを中心にまとめています。 また、非常勤の労働者にも休憩を与える必要があるのか、残業が発生した場合の休憩時間はどのように計算すれば 労働基準法では、「6時間を超える」ときから休憩時間を与えなければならないとしているので、6時間ぴったりの労働時間であれば、休憩を与えなくても違法ではありません。 また、労働時間が8時間の場合は、休憩時間45分が与えられなければなりません。 休憩時間は、労働基準法第34条において、次のように規定されています。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。 ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。 労働基準法第34条より これをまとめると、次のようになります。 休憩時間は、従業員の肉体的・精神的な疲れを癒すために必要な時間です。 |ddz| gcw| nmb| owp| emi| ybt| ovv| whi| hzl| cni| cnc| eos| nhq| bnb| wvk| kya| ugg| nmg| wol| yvt| fio| nwz| hfm| amt| plu| dra| xfh| hei| hgc| ggz| vsr| mto| zbl| pht| ups| vuo| reb| obc| tec| qpf| jif| vru| lrw| zlj| cgm| atr| wpn| ycu| rnp| yey|