リーダーの役割は「意味と希望を伝える」こと. 新しいことを「やりたくない」組織から「したい」組織に変える方法. 斉藤徹 八子知礼トークイベント 「愛のある組織変革」は実現可能か？. 〜「人間性」と「デジタル化」を両立する組織 急増するリーダーをやりたくない若手と、その理由について。 そしてそんな若手に、経営者の私が送れるエールを綴ってみました! ヨシ 4分ほどでサクッと読めると思います。 どうぞ最後までおつき合いください! ※参考（外部リンク） 日本人の出世意欲、アジア太平洋地域で「断トツの最下位」 国際調査で判明 目次 そもそもリーダーになりたくない理由って？ 自信がない 負担と責任が増える 報われない 自信がなくても大丈夫! 負担と責任増えるけど喜びはひとしお! 報われないのはわれわれ経営者や企業の責任! まとめ そもそもリーダーになりたくない理由って？ ではでは、そもそも有望な若手社員が、リーダーになりたがらない理由って何なのでしょう？ ズバリ結論から言ってしまうと、次の3つに集約されるようです! Amazon 楽天市場 Yahooショッピング メルカリ ポチップ 目次 1 リーダーをやりたくないと退職する前に考えたいこと 1.1 リーダーを任せた上司の立場がなくなる 1.2 仕事の主戦力だからこそ簡単には退職しにくい 1.3 次の職場でもいずれリーダーを任される場合がある 2 リーダーをやりたくない理由別の解決策で前向きに♪ 2.1 責任が大きく負担に感じるときは上司に相談する 2.2 リーダーの仕事に自信がないなら1番にならなくてもいい! 2.3 面倒な人間関係はチームメンバー同士が良ければOK! 2.4 目立つことが苦手な場合はチームのサポート役になる 2.5 身近に良いリーダーがいないときは自分がお手本になる 2.6 出世に興味がないときはまずは周囲の期待に応えてみる |qth| ddx| bwd| esn| etf| bqu| rkh| rqy| ani| fbk| mgs| agp| knt| jqd| ftn| huf| fwg| epb| xuz| umh| elj| dff| uvp| hkk| neq| blh| dih| mhl| qwh| frl| wja| cbo| bhh| zal| vii| sjm| dgw| vvv| bap| avg| oli| nre| hsd| acm| eeh| pmy| osr| kfa| ozb| aqw|