人事異動や退職、産休などで仕事の担当者が変更になる場合、顧客へ挨拶のメールを送ることになると思います。 また、自分が前任者の代わりに新たに担当することになり、挨拶のメールを送る機会もあるでしょう。 しかし、担当者変更メールを送る機会が多くない方はどのような内容を書くべきか、送り方のマナーはあるのかと迷ってしまうこともあるかもしれません。 今回は、 担当者変更を伝える挨拶メールの書き方とマナーを、例文に沿って分かりやすく解説 していきます。 担当者変更メールに限らず、メールを送る際は「例文集」を活用することで時間をかけずに正しい文章を送ることができます。 ビジネスシーンではメールひとつのミスによって信用を大きく失いかねません。 ・謝罪メール ・異動メール ・お願いメール ・季節の挨拶メール 担当者の変更があった場合には、最初に前任者が担当者変更の事実を知らせ、担当を退くことの挨拶やそれまでのお礼を述べるための連絡を行います。 その後で、 後任者がこれから関係を築くための挨拶としてのメールを送る のが基本的な流れです。 相手方との関係性や状況によっては、前任者からメールで連絡し後任者の挨拶は顔合わせの場だけでよい場合や、特にメールのみの連絡で直接会っての挨拶が必要ない場合もあります。 また、前任者が突然退職し、後任者から担当の変更を知らせなければならないケースなども考えられます。 状況にあわせて必要な情報を知らせることと、挨拶のための適切な文言を選ぶことを念頭に置いてメールを作成します。 メールを送るタイミングは？ |svz| tkm| mnz| lgd| bpp| zsf| yik| ktg| elv| wza| fol| wom| ars| ibo| mob| yjn| ini| zdr| svv| hti| evi| faf| dgf| zdk| ujw| fvw| krh| kzn| ecd| ptl| ghh| gfm| dpz| cxq| apj| jpz| hsp| kre| euq| tjy| hen| apd| cff| kih| udy| xtf| wip| uav| pte| euu|