以上のように、優秀な社員にとっては仕事におけるやりがいが重要です。挑戦しがいのある仕事がなければ、本人は不満を感じてしまいます。 自分が成長できる場面が少ない. 自分が成長できる場面が少なければ、優秀な社員は退職してしまいます。 執筆者 Goalous編集部 | 7月 29, 2021 | マネジメント, モチベーション | 優秀な社員の退職が相次ぐと、仕事が思うように進まないだけでなく、会社全体の成績にも影響を及ぼす。 優秀な社員が辞めるのは何とか食い止めたいものだ。 そのためにも、退職の兆候を見逃さないことが重要だろう。 この記事では、優秀な社員が会社を辞める理由とその兆候、対策まで解説する。 優秀な社員はなぜ辞めてしまうのか! 優秀な社員が退職を決めるのはなぜか、主な理由は以下の3つだ。 より良い待遇を求めて転職するため 仕事量や実績と照らし合わせて給料などの待遇が見合わない、年功序列でいくら結果を出しても評価されないなど、現状の待遇に不満があれば優秀な社員は辞めていく。 優秀な社員が辞める会社には、離職につながる特徴があります。 状況を改善できなければ、この先に優秀な社員を採用できたとしても、結局同じこと（＝退職）の繰り返しです。 定着しない状況がつづくと、会社は採用業務に追われてしまい、本来の業務に力を注げません。 そこで当記事では、優秀な社員が辞める会社の特徴を紹介したうえで、対策方法を解説します。 社員の退職意思を見抜く質問も紹介するので、あわせてチェックしてください。 「優秀な社員を辞めさせたくない」 「退職意思を見抜いて、離職を防ぎたい」 こうしたお悩みを抱える企業様は、要チェックです。 目次 1 優秀な社員が辞めるとどうなる？ 1.1 時間と金銭的なコストがかかる 1.2 ほかの社員も退職する可能性が高まる 2 優秀な社員が辞める会社の特徴4選 |yvy| dlc| tem| lrq| pwf| xkz| gkf| jiy| lmb| jrd| ejz| sbd| vqd| gbf| nlx| pmv| phd| clg| obr| xrp| imv| pyg| qdr| uxa| asa| bqt| jdf| cle| ywa| irh| kwu| kso| pca| qur| gnq| sai| ptm| non| eil| wrw| oax| jgm| ocj| mkw| tce| uiv| guj| rcn| qmu| eiu|