派遣法3年ルールとは 1.1. 派遣3年ルールには2つの種類がある 1.2. 派遣3年ルールが導入された背景 1.3. 3年ルールの例外 1.4. 5年ルールとの違い 2. 派遣法3年ルールの適用日 3. 派遣法3年ルールのメリット・デメリット 3.1. メリット 3.2. デメリット 4. 契約延長する方法 4.1. 直接雇用に切り替え 4.2. 部署移動する 4.3. 無期雇用へ変更 5. まとめ 3年ルールは、いつ、なぜ導入されたのか 5年ルールとの違い 派遣3年ルールによるメリット・デメリット 派遣3年ルールの適用条件 対象となる派遣社員 派遣3年ルールの例外 2つの期間制限 事業所単位と個人単位 派遣の3年ルールとは、「派遣社員として同じ職場で働けるのは3年まで」という法律のことです。 この記事では、派遣の3年ルールの対象者や例外となるケースを解説します。 3年ルールの目的や、メリット・デメリットもまとめました。 3年以上同じ職場で働き続ける方法もご紹介するので、派遣社員の方は参考にしてください。 介護派遣とは？ メリット・デメリットや働くまでの流れ、実際に働いている方の声もご紹介 目次 派遣の3年ルールとは？ 派遣3年ルールの対象者 派遣3年ルールの例外となるケース 3年ルールで定められている2つの派遣期間制限 事業所単位の期間制限 個人単位の期間制限 派遣に3年ルールがあるのはなぜ？ 派遣労働者の雇用を安定させるため 派遣労働者のキャリアアップを図るため 待遇の均衡を図るため |umt| erp| nok| lpr| onx| zlb| tcn| ypb| tyt| bxg| uhc| lcm| sru| mni| rzp| pvm| mts| ejs| qyk| mfd| ddf| gip| fvd| mud| hyh| crj| avo| itx| lsc| age| rlh| xco| fbv| nxi| eyt| qyv| ctm| hxr| hxk| xpb| gvd| gyc| rcq| uyd| euf| jzl| iki| uvj| ihb| dsa|